Identificacion de necesidades de capacitacion desde la perspectiva de la psicologia laboral
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TextoIdioma: SPA Detalles de publicación: Mexico : El autor, 1999 Descripción: 136 pOtra clasificación: 001-01921-G3-1999-5 Recursos en línea: Texto completo | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Biblioteca Biblioteca | General | 001-01921-G3-1999-5 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Estanteria cerrada | UC0-4226 |
Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia
Portada.
Sin Página.
Ãndice.
Introducción
CapÃtulo 1. Fundamentos Teóricos de la PsicologÃa en la Identificación de las Necesidades de Cpacitación.
CapÃtulo 2. Las Proposiciones de la Teória de la Organización de Ascendiente Psicologico y la Formulación de Estructuras para la Investigación de las Soluciones en los Programas de Capacitación.
CapÃtulo 3. Proposiciones Técnicas de Identificacioón de las Necesidades de Capacitación Mediante Administración de Eventos que Apoyen el Desarrollo del Persona y de la Empresa.
CapÃtulo 4. Proposiciones para la Organización de eventos para la Organización de eventos que Indican en la Identificación de las Necesidades de Capacitación e Intrumentación de las Posibles Soluciones.
Conclusiones.
BibliografÃa General.
A traves de un enfoque estructuralista se manifiesta el trabajo del psicologo sobre la deteccion de necesidades de capacitacion en una empresa, buscando como identificar y buscar soluciones a los diversos problemas que los trabajadores presentan en el de
TESIS
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