Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Psicología
Catálogo de la Biblioteca "Dra. Graciela Rodríguez Ortega"

Diferencias en personalidad psicopatica entre dos grupos de adolescentes estudiantes de bachillerato en escuela publica y privada

Por: Duran Nieto, Josefina VictoriaColaborador(es): Lucio Gomez Maqueo, Maria Emilia [asesor] | Universidad Nacional Autonoma de Mexico. Facultad de PsicologiaTipo de material: TextoTextoIdioma: SPA Detalles de publicación: Mexico : El autor, 2000 Descripción: 110, [7] pTema(s): Adolescencia, desviacion Psicopatica, Personalidad Psicopatica, Clase Social Inventario Multifasico de laOtra clasificación: 001-01921-D2-2000-3 Recursos en línea: Texto completo
Contenidos:
Portada.
Agradecimientos
Indice.
Resúmen.
Introducción.
Capítulo 1.- Adolescencia.
Capítulo 2.- Desviación Psicopática.
Capítulo 3.- Personalidad Psicopática.
Capítulo 4.- Clase Social.
Capítulo 5.- Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota para Adolescentes.
Capítulo 6.- Metodología.
Capítulo 7.- Resultados.
Capítulo 8.- Conclusión y Discusión.
Anexos.
Referencias Bibliográficas.
Nota de disertación: Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia Resumen: Se abordan ampliamente varios temas relacionados con la competencia laboral, se plantea la importancia que representa la motivación, en relacion con el factor humano dentro de la organización.
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Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia

Portada.

Agradecimientos

Indice.

Resúmen.

Introducción.

Capítulo 1.- Adolescencia.

Capítulo 2.- Desviación Psicopática.

Capítulo 3.- Personalidad Psicopática.

Capítulo 4.- Clase Social.

Capítulo 5.- Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota para Adolescentes.

Capítulo 6.- Metodología.

Capítulo 7.- Resultados.

Capítulo 8.- Conclusión y Discusión.

Anexos.

Referencias Bibliográficas.

Se abordan ampliamente varios temas relacionados con la competencia laboral, se plantea la importancia que representa la motivación, en relacion con el factor humano dentro de la organización.

TESIS

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