Analisis comparativo de dos modelos de seleccion de personal
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TextoIdioma: SPA Detalles de publicación: Mexico : El autor, 2000 Descripción: 129, [3] pTema(s): Historia y Evaluacion Que Ha Tenido La Psicologia, Investigaciones Que Se Han Realizado En Psicologia, Funcion de La Psicologia En La Administracion, Medicion En Psicologia Que Es De Vital ImportanciaOtra clasificación: 001-01921-O5-2000-9 Recursos en línea: Texto completo | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Biblioteca
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Biblioteca Biblioteca | General | 001-01921-O5-2000-9 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Estanteria cerrada | UC0-4521 |
Navegando Biblioteca Estantes, Ubicación: Biblioteca, Código de colección: General Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
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Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia
Portada.
Dedicatorias.
Ãndice.
Introducción.
1.- Historia de la Selección de Personal.
Evolución de los Recursos Humanos.
2.- Reclutamiento de Personal.
Introducción.
La Importancia de la Ãtica Profesional en La Función del Trabajo del Psicologo.
Assessment Center y Acuvisión Como Herramientas para la Selección de Personal.
CaracterÃsticas.
Conclusiones.
BibliografÃa.
Relacion entre el intento de suicidio y la depresion.ss:57 pacientes psiquiatricos hospitalizados(15hombres y15mujeres)que intentaron suicidarse y grupo de no-suicidas(15 h y 12 m).no hay relacion entre el intento de suicidio y los rasgos de personalidad
TESINA
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