Evaluacion del proceso de seleccion de personal a traves de la evaluacion del desempeño en una empresa privada
Tipo de material:
TextoIdioma: SPA Detalles de publicación: Mexico : El autor, 2000 Descripción: 126, [2] p. : ilOtra clasificación: 001-01921-L15-2000-7 Recursos en línea: Texto completo | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Biblioteca Biblioteca | General | 001-01921-L15-2000-7 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Estanteria cerrada | UC0-4592 |
Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia
Portada.
Dediactoria.
Ãndice.
CapÃtulo 1. Selección Técnica de Personal.
CapÃtulo 2. Evaluación del Desempeño.
CapÃtulo 3. Método.
CapÃtulo 4. Análisis de Resultados.
BibliografÃa.
Anexo 1.Evaluación del Desempeño.
La impulsividad ha sido una variable recurrente utilizada para explicar a la delincuencia., componente central, cuando es ejecutada por menores infractores. En este trabajo se intenta revisar desde la perpsectiva del análisis experimental de la conducta y la economia conductual, a través de la evaluación de las tasas de descuento temporal, de menores infractores para descriminar si estos son diferentes de aquellos que no lo son. Los resultados son significativos entre las muestras cuanto tienen que decidir entre una recompensa pequeña e inmediata, que produce el cometer un delito o grande y demorada como es la perdida de la libertad, se concluye que muetran mayor impulsividad los menores infractores.
TESIS
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