Seleccion y evaluacion de personal a traves de entrevista por competencias
Tipo de material:
TextoIdioma: SPA Detalles de publicación: Mexico : El autor, 2001 Descripción: 96 pTema(s): Reclutamiento y Seleccion de Personal, Deteccion De Cultura Organizacional, Delimitacion De Competencias, Evaluacion y AnalisisOtra clasificación: 001-01921-B6-2001-2 Recursos en línea: Texto completo
Contenidos:
Nota de disertación: Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia Resumen: Actualmente las empresas saben que una de las mejores inversiones que pueden realizar se encuantra en el recurso humano ya que si la seleccion de personal se realiza adecuadamente se obtienen beneficios
Agradecimientos
BibliografÃa.
I. Contexto Laboral.
II. Marco Teórico.
III. Procedimiento.
IV. Evaluación y Análisis.
Introducción.
Portada.
V. Conclusiones y Discusiones.
Ãndice.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Biblioteca
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Biblioteca Biblioteca | General | 001-01921-B6-2001-2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Estanteria cerrada | UC0-4698 |
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Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia
Agradecimientos
BibliografÃa.
I. Contexto Laboral.
II. Marco Teórico.
III. Procedimiento.
IV. Evaluación y Análisis.
Introducción.
Portada.
V. Conclusiones y Discusiones.
Ãndice.
Actualmente las empresas saben que una de las mejores inversiones que pueden realizar se encuantra en el recurso humano ya que si la seleccion de personal se realiza adecuadamente se obtienen beneficios
REPORTe LABORAL
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