Satisfaccion laboral en personal contratado por outsourcing
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TextoIdioma: SPA Detalles de publicación: Mexico : El autor, 2003 Descripción: II, 119 pTrabajos contenidos: Gerardo Perez, Maria del Carmen [asesor] | Camacho Valladares, Miriam [asesor] | Universidad Nacional Autonoma de Mexico. Facultad de PsicologiaTema(s): Satisfaccion Laboral La Motivacion, Outsourcing Entorno Economico Evolucion, Tipos de Contratacion De Personal En Outsourcing, Papel Del Psicologo En El OutsourcingOtra clasificación: 001-01921-B11-2003-3 Nota de disertación: Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia Resumen: Revisión documental de las aportaciones más reconocidas en el terreno del liderazgo empresarial aquà se contemplan los tipos de liderazgo más comunes el cualitativo financiero burocrático militar polÃtico religioso global neoliberal y el empresarial en el cual se plantea esta fundamentación. El trabajo del lÃder es crucial para la organización ya que él logra tener una visión anticipada de lo que va a suceder con el grupo. Aquà podemos encontrar diversos enfoques de la diferentes escuelas como son: el teórico conductual y situacional.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Biblioteca Biblioteca | General | 001-01921-B11-2003-3 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Estanteria cerrada | UC0-5311 |
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Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia
Revisión documental de las aportaciones más reconocidas en el terreno del liderazgo empresarial aquà se contemplan los tipos de liderazgo más comunes el cualitativo financiero burocrático militar polÃtico religioso global neoliberal y el empresarial en el cual se plantea esta fundamentación. El trabajo del lÃder es crucial para la organización ya que él logra tener una visión anticipada de lo que va a suceder con el grupo. Aquà podemos encontrar diversos enfoques de la diferentes escuelas como son: el teórico conductual y situacional.
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