El papel del psicologo en la implementacion de estrategias para eficientar la Direccion de Recursos Humanos del Centro de Investigaciones Economicas
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Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Clasificación | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Biblioteca Biblioteca | General | 001-01921-R11-2006 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Estanteria cerrada | UC0-6103 |
Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia
Contexto Laboral
I. El rol Inicial
La Institucion
Requerimientos de Actualizacion y de Mejoramiento Tecnico
Antecedentes
Funcionamiento del Diagnostico Administrativo
Aplicacion
Ventajas del Diagnostico
Beneficios del Diagnostico
Resultados del Diagnostico
Funciones a Implementar
Problematicas
Catalogo General de Puestos
Programa de Reclutamiento y Seleccion Tecnica de Personal
Manual de Bienvenida
Plan General de Capacitacion
II. Marco de Referencia
Administracion de Recursos Humanos
Analisis y Descripcion de Puestos
Reclutamiento de Personal
Seleccion Tecnica de Personal
Capacitacion de Personal
III. Propuesta
Reclutamiento y Seleccion de Personal r
Catalogo General de Puestos
Fundamento Legal
Objetivo
Diagrama
Lineamientos de Operacion
Inventario de Recursos Humanos
Reclutamiento y Seleccion Tecnica de Personal
Fundamento Legal
Objetivo
Diagrama
Lineamientos de Operacion
Manual de Bienvenida
Fundamento Legal
Objetivo
Diagrama
Lineamientos de Operacion
Normatividad Interna
Onsideraciones Adicionales
Capacitacion
Fundamento Legal
Objetivo
Diagrama
Lineamientos de Operacion
Deteccion de Necesidades de Capacitacion
Elaboracion del Plan General de Capacitacion
Ejecucion del Plan General de Capacitacion
Evaluacion del Plan General de Capacitacion
Resultados
Normatividad Interna
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