Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Psicología
Catálogo de la Biblioteca "Dra. Graciela Rodríguez Ortega"

El papel del psicologo en la implementacion de estrategias para eficientar la Direccion de Recursos Humanos del Centro de Investigaciones Economicas

Por: Reyes Garcia, Diana AngelicaTipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: Mexico : El autor, 2006 Descripción: 228 pTrabajos contenidos: Peniche Lara, Carlos [asesor] | Universidad Nacional Autonoma de Mexico. Facultad de PsicologiaOtra clasificación: 001-01921-R11-2006 Recursos en línea: Texto completo
Contenidos:
Contexto Laboral
I. El rol Inicial
La Institucion
Requerimientos de Actualizacion y de Mejoramiento Tecnico
Antecedentes
Funcionamiento del Diagnostico Administrativo
Aplicacion
Ventajas del Diagnostico
Beneficios del Diagnostico
Resultados del Diagnostico
Funciones a Implementar
Problematicas
Catalogo General de Puestos
Programa de Reclutamiento y Seleccion Tecnica de Personal
Manual de Bienvenida
Plan General de Capacitacion
II. Marco de Referencia
Administracion de Recursos Humanos
Analisis y Descripcion de Puestos
Reclutamiento de Personal
Seleccion Tecnica de Personal
Capacitacion de Personal
III. Propuesta
Reclutamiento y Seleccion de Personal r
Catalogo General de Puestos
Fundamento Legal
Objetivo
Diagrama
Lineamientos de Operacion
Inventario de Recursos Humanos
Reclutamiento y Seleccion Tecnica de Personal
Fundamento Legal
Objetivo
Diagrama
Lineamientos de Operacion
Manual de Bienvenida
Fundamento Legal
Objetivo
Diagrama
Lineamientos de Operacion
Normatividad Interna
Onsideraciones Adicionales
Capacitacion
Fundamento Legal
Objetivo
Diagrama
Lineamientos de Operacion
Deteccion de Necesidades de Capacitacion
Elaboracion del Plan General de Capacitacion
Ejecucion del Plan General de Capacitacion
Evaluacion del Plan General de Capacitacion
Resultados
Normatividad Interna
Nota de disertación: Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia
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Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia

Contexto Laboral

I. El rol Inicial

La Institucion

Requerimientos de Actualizacion y de Mejoramiento Tecnico

Antecedentes

Funcionamiento del Diagnostico Administrativo

Aplicacion

Ventajas del Diagnostico

Beneficios del Diagnostico

Resultados del Diagnostico

Funciones a Implementar

Problematicas

Catalogo General de Puestos

Programa de Reclutamiento y Seleccion Tecnica de Personal

Manual de Bienvenida

Plan General de Capacitacion

II. Marco de Referencia

Administracion de Recursos Humanos

Analisis y Descripcion de Puestos

Reclutamiento de Personal

Seleccion Tecnica de Personal

Capacitacion de Personal

III. Propuesta

Reclutamiento y Seleccion de Personal r

Catalogo General de Puestos

Fundamento Legal

Objetivo

Diagrama

Lineamientos de Operacion

Inventario de Recursos Humanos

Reclutamiento y Seleccion Tecnica de Personal

Fundamento Legal

Objetivo

Diagrama

Lineamientos de Operacion

Manual de Bienvenida

Fundamento Legal

Objetivo

Diagrama

Lineamientos de Operacion

Normatividad Interna

Onsideraciones Adicionales

Capacitacion

Fundamento Legal

Objetivo

Diagrama

Lineamientos de Operacion

Deteccion de Necesidades de Capacitacion

Elaboracion del Plan General de Capacitacion

Ejecucion del Plan General de Capacitacion

Evaluacion del Plan General de Capacitacion

Resultados

Normatividad Interna

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