Propuesta de modelo de seleccion por competencias laborales en una empresa mexicana de produccion y comercializacion de alimentos

Por: Linares Martinez, AlbertoTipo de material: Texto

TextoDetalles de publicación: Mexico : El autor, 2006 Descripción: 104, [2] p. : ilTrabajos contenidos: Gerardo Perez, Maria del Carmen [asesor] | Universidad Nacional Autonoma de Mexico. Facultad de PsicologiaTema(s): Rotacion del Empleado, SelecciÃ³n De Personal, Competencia ProfesionalOtra clasificación: 001-01921-L6-2006 Recursos en línea: Texto completo

Contenidos:

Capitulo I. Reclutamiento y Seleccion Tecnica de Personal

Contexto Laboral

Antecedentes de Reclutamiento y Seleccion Tecnica de Personal

Antecedentes e Importancia de la Seleccion Tecnica de Personal

Modelos de Seleccion de Personal de Manera Tradicional

Capitulo II. Competencias Laborales

Antecedentes y Conceptos de las Competencias Laborales

Competencias Poseidas y Competencias Desarrollables

que es el Conocer

Modelos que Sustentan la Competencia Laboral

Importancia del Desarrollo de la Competencia en el Ambito Laboral

Capitulo III. Modelo de Seleccion por Competencias

Por que un modelo de Seleccion por Competencias

Modelo de Seleccion por Competencias

Importancia de Seleccionar por Competencias Laborales

Capitulo IV. Propuesta de Modelo de Seleccion por Competencias Laborales en Empresa Mexicana de Produccion

y Comercializacion de Alimentos

Justificacion

Objetivo General

Propuesta del Modelo de Seleccion por Competencias Laborales en Empresa Mexicana de Produccion y Comercializacion de Alimentos

Nota de disertación: Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia Resumen: Trastornos de la conducta alimentaria se han observado cada vez mas en nuestro pais algunos estudios se concentran en los factores de riesgo de la conducta alimentaria y su relacion con otras variables importantes para el desarrollo del individuo

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Tesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia