000			01898nam-a2200409-a-4500
005			20210324113721.0
008			000907DGB-A-ESP-10----------------------
035			_aUC001000282765
041			_aSPA
084			_a001-01921-O5-2000-9
090			_a2000.183
100	2		_aOvando Candia, Gloria
245	1	0	_aAnalisis comparativo de dos modelos de seleccion de personal
260			_aMexico : _bEl autor, _c2000
300			_a129, [3] p.
502			_aTesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia
505			_aPortada.
505			_aDedicatorias.
505			_aÍndice.
505			_aIntroducción.
505			_a1.- Historia de la Selección de Personal.
505			_aEvolución de los Recursos Humanos.
505			_a2.- Reclutamiento de Personal.
505			_aIntroducción.
505			_aLa Importancia de la Ética Profesional en La Función del Trabajo del Psicologo.
505			_aAssessment Center y Acuvisión Como Herramientas para la Selección de Personal.
505			_aCaracterísticas.
505			_aConclusiones.
505			_aBibliografía.
520			_aRelacion entre el intento de suicidio y la depresion.ss:57 pacientes psiquiatricos hospitalizados(15hombres y15mujeres)que intentaron suicidarse y grupo de no-suicidas(15 h y 12 m).no hay relacion entre el intento de suicidio y los rasgos de personalidad
590			_aTESINA
653			_aHistoria y Evaluacion Que Ha Tenido La Psicologia, Investigaciones Que Se Han Realizado En Psicologia, Funcion de La Psicologia En La Administracion, Medicion En Psicologia Que Es De Vital Importancia
700	2	1	_aLopez Segura, Isaura Elena, _easesor
710	2	1	_aUniversidad Nacional Autonoma de Mexico. _bFacultad de Psicologia
856	4		_uhttp://132.248.9.9:8080/tesdig/Procesados_2000/282765/Index.html _yTexto completo
039			_aDIG
999			_c41290 _d41290