000			02106nam-a2200373-a-4500
005			20210324113724.0
008			001212DGB-A-ESP-12----------------------
035			_aUC001000286915
041			_aSPA
084			_a001-01921-L15-2000-7
090			_a2000.250
100	2		_aLuna Osnaya, Miriam
245	1	0	_aEvaluacion del proceso de seleccion de personal a traves de la evaluacion del desempeño en una empresa privada
260			_aMexico : _bEl autor, _c2000
300			_a126, [2] p. : _bil.
502			_aTesis Licenciatura (Licenciado en Psicologia)-UNAM, Facultad de Psicologia
505			_aPortada.
505			_aDediactoria.
505			_aÍndice.
505			_aCapítulo 1. Selección Técnica de Personal.
505			_aCapítulo 2. Evaluación del Desempeño.
505			_aCapítulo 3. Método.
505			_aCapítulo 4. Análisis de Resultados.
505			_aBibliografía.
505			_aAnexo 1.Evaluación del Desempeño.
520			_aLa impulsividad ha sido una variable recurrente utilizada para explicar a la delincuencia., componente central, cuando es ejecutada por menores infractores. En este trabajo se intenta revisar desde la perpsectiva del análisis experimental de la conducta y la economia conductual, a través de la evaluación de las tasas de descuento temporal, de menores infractores para descriminar si estos son diferentes de aquellos que no lo son. Los resultados son significativos entre las muestras cuanto tienen que decidir entre una recompensa pequeña e inmediata, que produce el cometer un delito o grande y demorada como es la perdida de la libertad, se concluye que muetran mayor impulsividad los menores infractores.
590			_aTESIS
700	2	1	_aMejia Velazquez, Beatriz Eugenia, _ecoaut.
700	2	1	_aVite San Pedro, Silvia Guadalupe, _easesor
700	2	1	_aLozano Razo, Georgina, _easesor
710	2	1	_aUniversidad Nacional Autonoma de Mexico. _bFacultad de Psicologia
856	4		_uhttp://132.248.9.9:8080/tesdig/Procesados_2000/286915/Index.html _yTexto completo
039			_aDIG
999			_c41361 _d41361